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Unser duales Studienprogramm ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, um Deine Karriere zu starten, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und dabei gleichzeitig einen in der Branche gefragten Hochschulabschluss zu erwerben.W\u00e4hrend der drei Jahre hast Du die M\u00f6glichkeit, ganz unterschiedliche Bereiche unseres Unternehmens kennenzulernen \u2013 sowohl technische als auch kaufm\u00e4nnische – und in verschiedenen Teams mitzuarbeiten. Dabei wirst du unsere Spitzentechnologie unmittelbar anwenden und von f\u00fchrenden Branchenexperten unterst\u00fctzt. Das Programm wird Dir also genau das Know-how und die Praxiserfahrung vermitteln, die f\u00fcr einen erfolgreichen Karrierestart n\u00f6tig sind.<\/p>\n\n
Wie ist es, f\u00fcr eines der weltweit f\u00fchrenden Technologieunternehmen t\u00e4tig zu sein?<\/p>\n\n
Du wirst\u2026\nim Zentrum des Geschehens stehen und erkennen, wozu unsere Technologie in der Lage ist.\nTechnologie entwerfen, testen und einsetzen.\ndie Methodik dahinter verstehen und lernen, komplexe Situationen zu analysieren.\nin Projekten mitarbeiten und mit Ansprechpartnern kommunizieren, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden einen Mehrwert bieten.\nmit internationalen Partnern und Unternehmen zusammenarbeiten, um L\u00f6sungen f\u00fcr ihre Herausforderungen zu finden.\neinen hybriden Arbeitsplatz mit Top-Videotechnologie und modernen B\u00fcros erleben.\nDein berufliches Netzwerk erweitern, Kontakte auf der ganzen Welt kn\u00fcpfen, mit den Besten zusammenarbeiten und von Profis lernen.\nDich ehrenamtlich f\u00fcr die Gemeinschaft in der Region engagieren und das Bewusstsein f\u00fcr sinnvolle Anliegen sch\u00e4rfen.<\/p>\n\n
Unterst\u00fctzend steht Dir dar\u00fcber hinaus ein hoch leistungsf\u00e4higes Netzwerk zur Verf\u00fcgung \u2013 inklusive einer Reihe von Mentoren und Managern, die Dich anleiten und hinsichtlich Deiner Weiterentwicklung beraten.<\/p>\n\n
Was Du tust:<\/p>\n\n
Als Duale*r Student*in wirst Du gemeinsam mit uns herausfinden, wie sich Deine Leidenschaft und Deine F\u00e4higkeiten bei Cisco wirkungsvoll in Szene setzen lassen. Deine Teamleitung wird Dir helfen, genau die Job-Rotationen zu w\u00e4hlen, die Deinen St\u00e4rken und Interessen am besten entsprechen und Dich bei Deiner Entwicklung gezielt unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n
W\u00e4hrend Deiner Zeit bei Cisco wirst Du F\u00e4higkeiten in folgenden Bereichen ausbauen:\nNetzwerktechnologie, einschlie\u00dflich Netzwerkdesign, Implementierung und Fehlerbehebung\nSoftwareentwicklung und -design<\/p>\n\n
Sicherheitsgrundlagen: Cyber- und Cloud-Security\nZusammenarbeit mit Kunden und Partnern, einschlie\u00dflich L\u00f6sungsdesign<\/p>\n\n
Einstiegsvoraussetzungen:\nDeine Qualifikation ist zweifellos wichtig, doch noch wichtiger ist Deine Begeisterung f\u00fcr Informationstechnologie und der Wunsch zu lernen.\nPrinzipiell solltest Du die Anforderungen der DHBW Mannheim erf\u00fcllen.\nFlie\u00dfendes Deutsch und gutes Englisch sind ebenfalls erforderlich.\nAuch sehr gute Mathematik- und Physikkenntnisse solltest Du mitbringen.\nWenn Du Dich zudem in einer Programmiersprache und grundlegend mit Hardware auskennst, umso besser (nicht zwingend).<\/p>\n\n
In jedem Fall hast Du Spa\u00df an Teamarbeit.<\/p>\n\n
Unser Angebot:\nWettbewerbsf\u00e4higes Monatsgehalt: Jahr 1: 1324 Euro; Jahr 2: 1.528 Euro; Jahr 3: 1.834 Euro\nSchulungen und Industriezertifizierungen wie CCNA, CCNP, DevNet Associate etc. sowie zus\u00e4tzliche au\u00dferschulische Fortbildungen.<\/p>\n\n
Ein hybrides Arbeitsmodell (2-3 Tage Homeoffice).\n30 Urlaubstage und zus\u00e4tzlich Dein freier Geburtstag.\n10 Time2Give-Tage pro Jahr zur Unterst\u00fctzung ehrenamtlicher T\u00e4tigkeiten, die Dir am Herzen liegen.\nDie M\u00f6glichkeit, einen Auslandsaufenthalt zu absolvieren.\nEine Vielzahl von Angeboten, die sich auf Dein Wohlbefinden konzentrieren, wie Sport- und Gesundheitsinitiativen, ein Hilfsprogramm f\u00fcr Mitarbeitende und Familien, eine Unfallversicherung sowie unsere Advance Medical Helpline.<\/p>\n\n
Wir sind Cisco<\/p>\n\n
#WeAreCisco, wo jeder Mensch einzigartig ist, wir aber unsere Talente einbringen, um als Team zu arbeiten und einen Unterschied zu machen, der eine Zukunft f\u00fcr alle erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n
Wir begeistern uns f\u00fcr die Digitalisierung und helfen unseren Kunden, den digitalen Wandel in ihren Unternehmen umzusetzen. Manche m\u00f6gen denken, dass wir (36 Jahre) alt sind und uns nur mit Hardware besch\u00e4ftigen, doch wir sind auch ein Softwareunternehmen. Und ein Sicherheitsunternehmen. Wir haben sogar ein intuitives Netzwerk erfunden, das sich anpasst, vorhersagt, lernt und sch\u00fctzt. Kein anderes Unternehmen kann das tun, was wir tun \u2013 wir passen in keine Schublade!<\/p>\n\n
Ohne eine Kultur, die Innovation, Kreativit\u00e4t und auch Scheitern zul\u00e4sst (sofern daraus gelernt wird), ist Digitale Transformation ein leeres Schlagwort.<\/p>\n\n
Tag f\u00fcr Tag konzentrieren wir uns auf das Geben und Nehmen. Wir geben unser Bestes, g\u00f6nnen unseren Egos eine Pause und geben etwas von uns selbst \u2013 denn das ist Teil unserer DNA. Wir \u00fcbernehmen Verantwortung, gehen mutige Schritte und respektieren Diversit\u00e4t. Denn ohne Gedankenvielfalt und das Engagement f\u00fcr die Gleichberechtigung aller gibt es keinen Fortschritt.<\/p>\n\n
Du hast bunte Haare? Uns egal. T\u00e4towierungen? Zeig her. Bunte Muster? Cool! Du magst Popmusik? Das tun viele von uns. Du liebst Technik und setzt Dich gerne f\u00fcr eine bessere Welt ein? Sei du selbst, mit uns!<\/p>\n\n
F\u00fcr weitere Fragen wende Dich bitte an: Elin Andren Eriksson via eandrene@cisco.com<\/p>\n\n
Message to applicants applying to work in the U.S. and\/or Canada:\nWhen available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and\/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidate’s hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.<\/p>\n\n
U.S. employees have access to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings. Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday, plus a day off for their birthday. Employees accrue up to 20 days of Paid Time Off (PTO) each year and have access to paid time away to deal with critical or emergency issues without tapping into their PTO. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community. Employees are also able to purchase company stock through our Employee Stock Purchase Program.<\/p>\n\n
Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco pays at the standard rate of 1% of incentive target for each 1% revenue attainment against the quota up to 100%. Once performance exceeds 100% quota attainment, incentive rates may increase up to five times the standard rate with no cap on incentive compensation. For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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